Tag Archives: álláskeresés

Innovatív álláskeresési technikák II.

Személyes honlap és más personal branding eszközök…

Ahogy azt korábbi cikkemben olvashattátok, manapság egyre fontosabb szerepet kap karrierünk során az „én márka” építés, akár külföldön, akár idehaza képzeljük el a jövőnket. A videó-önéletrajz kifejezetten hasznos lehet, ha nyelvtudásunkról, idegen nyelvű kommunikációs készségeinkről szeretnénk számot adni és még az első találkozás előtt ki szeretnénk vívni leendő munkáltatónk személyes szimpátiáját. Azonban a personal branding és az innovatív álláskeresési praktikák nem érnek itt véget. Sőt, ha komplexen gondolkodunk, a videó csupán egy eszköz, amit ha okosan használunk, szép eredményeket hozhat. Többek között ugyanis lehetőséget ad rá, hogy erősíthessük vele online jelenlétünket.

De fontos, hogy ne csak youtube-on, hanem más közösségi csatornákon is aktívak legyünk, és megfelelően kommunikáljuk azokat a képességeinket, melyeket hangsúlyozni szeretnénk. Legyünk mi a „valamilyen” ember az ismeretségi körünkben: a számítógép-zseni, a természet-rajongó, a kreatív gyöngyfűző, az egészségtudatos, stb… Bármi, amivel hosszú távon foglalkozni szeretnénk, amiről azt akarjuk, hogy minden ismerősünk tudja, hogy mi értünk hozzá, és hogy az adott témában minket kell keresnie. Ez az első lépés: a legszűkebb körben, ismerőseink között felépíteni magunkat.

Ezt hogyan tehetjük meg? Az egyik legegyszerűbb és leglátványosabb módja, ha minket releváns szituációkban ábrázoló fotókat posztolunk közösségi oldalunkon. Például, ha valaki kezdő fodrász, egyre több olyan fotót jelentethet meg magáról, ahol munka közben, vagy az elégedett vevőkkel látható. De ez a módszer a legtöbb szakmában könnyedén alkalmazható, egyszerűen adaptálható. Mutassuk meg, mivel foglalkozunk, és osszuk meg másokkal referenciáinkat.

A fényképes posztok mellet akár rövidebb hangfelvételeket, videókat is készíthetünk. Például szárnyainkat próbálgató előadóművészként egy-egy fellépésünkről tehetünk ki anyagokat, vagy stúdió körülmények között is rögzíthetünk valamit… De magántanárként, oktatóként, coachként saját szemléltető videóval is előállhatunk. Később aztán terjeszkedhetünk: szakmai fórumok aktív hozzászólójaként, hasznos kommenteket adva, idővel addig ismeretlen emberek körében építhetjük fel imidzsünket.

Ezen kívül aztán további lehetőségeket is találhatunk arra, hogy bemutatkozzunk, akár szakmai téren, számot adva készségeinkről, értékeinkről, akár betekintést engedve szenvedélyeinkbe, hobbijainkba. Ennek az egyik legkomplexebb és legkézenfekvőbb módja egy saját honlap. Egy honlap, ahol ha kell képekkel, videókkal illusztrálva mutathatjuk be munkásságunkat, de ha arról van szó, pusztán csak saját írásainkat is publikálhatjuk abban a témában, aminek szakértői vagyunk, vagy amit hobbi szinten, de magas színvonalon űzünk.

Azok a cégek, akik tényleg a megfelelő embert keresik egy-egy posztra, ma már nem engedhetik meg maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják, ha egy önéletrajzban online tartalmakra mutató linkeket találnak. Ez lehet egy videó, vagy épp egy saját honlap. Sőt, arra is akad példa, hogy valaki önéletrajzként csupán egy linket küldjön el.

De természetesen, ma még érdemes kombinálni a különböző eszközöket: készítsünk egy maximum kétoldalas, hagyományos (szakszóval: „amerikai típusú”) önéletrajzot, majd annak a legelején helyezzük el a linkeket. Ezek vezethetnek egy komplett oldalra, vagy olyan blogra, amely bemutatja a hobbijainkat, szakmai előéletünket, referenciáinkat (akár fotókkal, videókkal), de fontos, hogy mindenképp egy teljesebb, izgalmas képet fessen rólunk.

Miért éri meg?

Nem egy történetet ismerünk, mely arról szól, hogy egy-egy bemutatkozó videó vagy bizonyos témában publikált cikksorozat alapján egyes cégek egyből fel is vettek embereket. De ha mégsem így lenne, még akkor is nagyobb eséllyel kerül sor személyes meghallgatásra, és az állásinterjú során nagy előnyt jelent, ha nem a nulláról kell bemutatkoznunk. Ráadásul a beszélgetés során ezekkel a már korábban megosztott tartalmakkal könnyebben alátámaszthatjuk mondanivalónkat, még hitelesebbek lehetünk. De már az is komoly előnyt jelent, hogyha a jelentkezők tömegében „a valamilyen” emberré válunk: magyarul emlékezetesek maradunk az interjúztatók számára. Ideális esetben, ez valamilyen pozitív élményt kell, hogy jelentsen.

Például attól, hogy épp egy könyvelői állásra jelentkezünk, még vezethetünk hobbi szinten gasztro blogot. A kettő nem hogy nem zárja ki egymást, sőt, segíthet is: sokat javíthatunk esélyeinken, hogy kitűnjünk más , “unalmasabb”, átlagosabb pályázók közül.

Tudatosság, stratégiai gondolkodás

Azonban ha önmárka építésbe kezdünk, ahhoz elengedhetetlen a megfelelő önismeret. Ha tisztában vagyunk vele, hogy mik az erősségeink, gyengeségeink, ez segíthet abban, hogy tudjuk, milyen irányba induljunk, mire építsünk, vagy épp milyen téren fejlesszük még magunkat.

És ahogy az előző cikk végén utaltam rá, az „én márka” építés, a personal branding nem csupán egyetlen állás megszerzésére irányul. Egy hosszú távú karrierstratégia része lehet. Egy nagy márkának is szüksége van időnként különböző kampányokra, akár csak szinten tartó, vagy emlékeztető jelleggel. Így ha egyszer elkezdjük, nekünk is érdemes gondoznunk saját brandünket. Ha saját honlapot csinálunk, frissítsük, hogy naprakész legyen. Ha blogolunk, tegyük azt rendszeresen. Ha mindezzel együtt, vagy önmagában a közösségi oldalakon is szeretnénk jelen lenni, időről időre erősítsük meg ismerőseinket vagy követőinket, hogy még mindig az adott területen tevékenykedünk és aktívak vagyunk. Posztoljunk rendszeresen, és idővel meglesz a hatása. Egyetlen „munkáim” című Facebook albumtól ne várjunk csodát. De ha egy nagyobb albumnyi képet szétosztva, heti két-három alkalommal posztolunk, pár hónap alatt igen hatásos eredménye lehet. Persze, nagy a kísértés, hogy egy friss fotósorozatot minél előbb megmutassuk mindenkinek, de némi tudatosság, önuralom és türelem csodákat tehet.

A sikeres personal brading online eszközei tehát:

  • bemutatkozó fotók / videók / szövegek
  • saját oldal szakmai publikációkkal vagy bloggal valamelyik érdekes hobbinkról (amivel talán szívünk mélyén mindig is szerettünk volna főállásban is foglalkozni)
  • aktív jelenlét a közösségi oldalakon, majd a különböző fórumokon

Ne felejtsük el, hogy ezeknek a tartalmaknak egy része lehet nyilvános és persze korlátozottan hozzáférhető is (ha épp úgy állítjuk be), és adott esetben szólhat kifejezetten azoknak, akikkel megosztjuk őket (akár egy önéletrajz elején). Ezek már mind egyéni döntéseinken múlnak. De fontos, hogy ebben is tudatosak maradjunk, és ennek megfelelően végezzük el a privacy beállításokat.

És hogy mik a personal branding alapvető előnyei?

  • segít abban, hogy hitelesek legyünk,
  • megkülönböztet másoktól
  • emlékezetessé tesz, segít, hogy mások emlékezzenek ránk.

Mindez igaz egy-egy állásinterjú során is, ha elég ügyesen használjuk az eszközöket, de ha egyéni vállalkozóként, szabadúszóként dolgozunk, éppúgy hasznos lehet.

banner_ngs_studio.png

Ha szeretnétek még jobban elmélyedni a témában, számos lehetőségetek van: kommenteljetek, vagy keressetek bátran az NGS elérhetőségein!

Innovatív álláskeresési praktikák I.

Videó önéletrajz itthon és külföldön

Néha ellentétes véleményeket hallhatunk a hagyományostól eltérő álláskeresési praktikákról. Egyes HR-esek meggyőződéssel állnak ki amellett, hogy bizony, a jól bevált önéletrajz és motivációs levél, mint pályázati csomag elküldése az egyetlen járható út, ha valaki egy meghirdetett pozícióra jelentkezik. Azonban tegyük hozzá, hogy talán épp ők lesznek azok, akik az állásinterjún a „sorolja föl három jó és három rossz tulajdonságát” közhelyes és fantáziátlan kérdéssel indítanak – amiből, valljuk be, szinte semmi érdemlegeset nem lehet leszűrni a jelentkezőről. Ugyanis a rutinos interjúra járó már jó előre felkészül erre, szépen „felmondja a leckét”, aki azonban épp első interjúján vesz részt, zavartan próbálja összeszedni a legmegfelelőbb hat szót…

De mi lehet a céljuk? Egy olyan munkaerőt találni, aki tucatnyi meghallgatással a háta mögött jelesre vizsgázik, mint interjúalany, vagy aki ténylegesen a legjobb ember az adott posztra? Cége és szakmája válogatja. Így hát nem minden esetben járhatunk szerencsével egyedi, rendhagyó álláskeresési technikákkal, de a világ manapság afelé tendál, hogy igenis van létjogosultsága ezeknek a módszereknek. És nem csupán egy-egy állás megpályázásakor, hanem egész karrierünk építése során, amikor megtervezzük és elkezdjük megvalósítani hosszú távú céljainkat. Manapság kevés olyan ember van, aki 4-5 évnél több időt töltene egyetlen munkahelyen, így mindenkinek érdemes kiépíteni saját stratégiáját arra, hogy milyen lépésekben szeretne tovább haladni. Ennek megalapozásában segíthet a personal branding.

Azonban nem csak munkavállalóként, hanem szabadúszóként, vállalkozóként is fontos a saját brand kialakítása. Sőt! Aki ki szeretne tűnni a tömegből, és hatékonyan szeretne ügyfeleket, megbízókat találni saját maga számára, mindenképp fontos, hogy elrugaszkodjon az itthon már megszokottnak mondott formuláktól.

A videó önéletrajz itthon…

Magyarországon még mindig különlegességként tekintenek rá, bár a videó önéletrajz a tengerentúlon és sok európai országban ismert, gyakori megoldás az iskolai felvételik és álláskeresés során is. A közösségi média lehetőségeivel kombinálva pedig kifejezetten hatékony eszközzé válhat. Gyakorlatilag bárki elkészítheti saját reklámfilmjét, ami (ha csupán a Facebookos ismerősei osztják meg a közösségi oldalon) rögtön több száz, több ezer emberhez érhet el.

Némi humorral fűszerezett, vagy épp hiteles, hozzáértést sugalló videónkkal akár már ismerőseink ismerősei között is találhatunk valakit, aki felfigyel ránk és segítségünkre lehet a továbblépésben. Arról nem is beszélve, hogy kreatív ötletekkel akár saját vírusvideót is készíthetünk, ami aztán korlátok nélkül terjed emberek tízezrei között.

De ha mégse szeretnénk a félig-meddig privát bemutatkozásunkat nyilvánosan elérhetővé tenni, célzottan is elküldhetjük azt, az önéletrajzunk mellé csatolva. És ne gondoljuk, hogy le kell ragadnunk a fehér vászon előtti monológoknál. Grafikusként, marketingesként, kommunikációs szakemberként, de akár mérnökként, vagy épp vendéglátósként is bemutathatjuk képességeinket, munkáinkat, odaillő, megfelelő vágóképekkel, narrációval kombinálva. Mindezt röviden, tömören, két-három percben – szó szerint saját reklámfilm formájában.

Irány külföld!

Ha külföldi állásra pályázunk, miért kéne, hogy nyelvtudásunk csak egy újabb pont legyen az önéletrajzunkban, és hogy egy e-mail elküldése után heteket, hónapokat várjunk az első skype-os interjúra? Egy videós bemutatkozó anyagban közvetlenül, „személyesen” győzhetjük meg leendő munkáltatóinkat kommunikációs készségeinkről, egyúttal inkább kihangsúlyozva további kompetenciáinkat is. Egyes szakmák már az első pillanatban megkövetelik a személyes szimpátiát. Gondoljunk csak a gyermekmegőrzésre vagy ház körüli szakmunkákra, a hostess, animátori vagy vendéglátói állásokról nem is beszélve. Nem feltétlenül kell mindig nagyvállalati modellben gondolkodnunk, különösen, hogy sokan első sorban nem is ilyen területen szeretnének elhelyezkedni idegen országokban.

De magyar orvosként a szaktudás mellett a nyelvtudás, az ambíció is éppoly lényeges. Sok külföldi vállalatnál az emberek motivációja, gondolkodásmódja gyakran többet ér, mint maga a szakmai tapasztalat – különösen, ha pályakezdőről van szó. Hiába jó szakember valaki, ha képtelen a kollégákkal, ügyfelekkel (adott esetben a betegekkel) megfelelően kommunikálni. És ezek csak újabb kiragadott példák. Értelmiségi és szakmai munkák tucatjai válhatnak elérhetővé külföldön azok számára, akik ügyesen használják ki ezt a kreatív álláskeresési praktikát, tegyék azt egy közösségi oldalon terjesztett vagy hagyományos önéletrajz mellé csatolt videós bemutatkozó anyag segítségével.

Nagy lépések a saját márkaépítés útján…

A gyorsuló világban egyre többen ismerjük fel a jól megtervezett karrier fontosságát. Megvannak a céljaink, és annak érdekében igyekszünk lépésről lépésre, tudatosan haladni: kezdetben talán egy kisebb posztot választunk ki egy jó nevű vállalatnál, vagy esetleg úgy döntünk, hogy első körben szépen fölküzdjük magunkat egy kisebb cég vezető pozíciójába. Később aztán mindig céltudatosan, átgondoltan váltunk munkahelyet, szerzünk tudást, építjük kapcsolatainkat, hogy egy adott szinten már minket találjanak meg azok az emberek és cégek, akikkel kezdettől fogva együtt szeretnénk dolgozni.

Ha ilyesmi rendszer szerint kívánunk előre jutni, idővel az önéletrajzunk önmagában kevés lesz. Természetesen, címszavakba összefoglalva leírhatjuk benne a legfontosabb dolgokat, de szükségünk lesz egy olyan komplex, interaktív felületre, ahol naprakész információkkal, releváns tartalmakkal támaszthatjuk alá mindazt, amit egy önéletrajzban csupán párt mondatban vagy néhány vázlatpontban tudnánk megemlíteni. Arról nem is beszélve, hogy ha már nem mi magunk pályázunk meg állásokat, hanem azért dolgozunk, hogy a megfelelő emberek találjanak meg minket, elengedhetetlen, hogy ehhez már egy felépített branddel és megfelelő csatornákkal is rendelkezzünk.

A következő cikkeimben ezekről a lehetőségekről is szót ejtek.

banner_ngs_studio.png